Sensibilisation et prévention des risques psychosociaux
Peeers vous accompagne dans la mise en place de démarches de sensibilisation et de prévention des risques psychosociaux, afin de favoriser la santé, le bien-être et l’engagement durable de vos collaborateurs.
Vous souhaitez prévenir efficacement les situations de stress, de surcharge ou de mal-être au travail au sein de votre organisation ?
Découvrez notre accompagnement en sensibilisation et prévention des RPS : un dispositif sur mesure pour comprendre les risques, outiller vos managers et mobiliser vos collaborateurs autour d’une culture de bien-être et de performance durable.
Anticiper les risques avant qu’ils ne s’installent
Stress chronique, tensions récurrentes, démotivation… Ces signaux faibles sont souvent le prélude à des situations plus lourdes : absentéisme, burn-out, désengagement collectif. Trop souvent, les réponses mises en place arrivent tard et restent inefficaces. Chez Peeers, nous travaillons en amont avec vos équipes pour identifier les causes, renforcer vos pratiques managériales et instaurer une véritable culture de prévention.
Intervenir rapidement pour limiter les impacts
Lorsqu’un collaborateur manifeste des difficultés, c’est souvent le symptôme d’un malaise plus global. Ignorer ces alertes fragilise l’ensemble de l’organisation. Nous co-construisons avec vous des actions adaptées pour contenir la crise, apaiser les tensions et soutenir les salariés en souffrance. L’appui de nos experts et psychologue clinicien du travail garantit une prise en charge professionnelle et humaine.
Offrir un accompagnement clinique et sur mesure
Au-delà des dispositifs de sensibilisation, certaines situations nécessitent une écoute approfondie et un travail spécifique. Notre psychologue du travail – clinicien apporte un regard expert et confidentiel pour analyser les racines de la souffrance et proposer des solutions pragmatiques. Son expérience diversifiée lui permet de déployer des approches innovantes, adaptées à la singularité de chaque organisation.
Les étapes de notre accompagnement
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Vivre l’expérience
Des exercices et mises en situation permettent de ressentir concrètement les mécanismes psychosociaux.
Identifier les signaux
Repérer les facteurs de risques et reconnaître les premiers signes d’alerte dans l’organisation.
Comprendre la démarche
Découvrir les principes de la prévention et les leviers pour agir efficacement.
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Clarifier les notions
Différencier les RPS d’autres problématiques comme le conflit, le harcèlement ou l’épuisement professionnel.
Mesurer les impacts
Explorer les conséquences physiques, psychologiques et sociales des RPS pour en saisir toute l’ampleur.
Agir et protéger
S’approprier les méthodes de prévention et de protection, avec des outils concrets pour passer à l’action.
Les bénéfices de notre approche
Notre approche à la fois clinique et opérationnelle apporte des résultats
Une meilleure qualité de vie au travail
Un environnement plus serein, propice à l’engagement et au bien-être durable des collaborateurs.
Un absentéisme et un turnover réduits
Des risques psychosociaux mieux anticipés, limitant les arrêts de travail et renforçant la fidélisation des équipes.
Une cohésion et une performance renforcées
Des relations apaisées, un management outillé et des équipes capables de relever ensemble les défis de l’organisation.
Contactez-nous
Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents