Conseil en recrutement ingénierie et industrie
Peeers accompagne les entreprises industrielles, bureaux d’études et sociétés d’ingénierie dans le recrutement de leurs cadres techniques, ingénieurs experts, managers opérationnels et chefs de projet.
Vous souhaitez renforcer vos équipes techniques, recruter des profils pénuriques ou structurer vos fonctions industrielles ?
Découvrez comment notre approche conseil vous aide à identifier des talents fiables, opérationnels et adaptés à vos environnements de production ou d’innovation.
Une connaissance terrain pour des profils techniques exigeants
Nos consultants spécialisés dans les fonctions industrielles et d’ingénierie comprennent vos impératifs : excellence opérationnelle, qualité, délais, sécurité, normes réglementaires, innovation produit. Grâce à une connaissance approfondie des métiers et des environnements industriels (automobile, aéronautique, énergie, agroalimentaire, électronique…), nous évaluons les candidats sur leur savoir-faire technique, leur rigueur et leur capacité à piloter des projets complexes.
Une approche humaine du recrutement
Une construction sur-mesure, projet par projet
Que vous ayez besoin de recruter dans un contexte de développement industriel, de R&D, d’amélioration des performances ou de structuration des processus, nous déployons une démarche adaptée : diagnostic du besoin, sourcing multi-canal, approche directe, évaluation technique et mise en situation si nécessaire.
Quelques exemples de postes recrutés en Ingénierie & Industrie
- Ingénieur process / méthode / production
- Responsable industrialisation / lean / amélioration continue
- Chef de projet industriel / technique
- Ingénieur R&D / ingénieur mécanique / matériaux
- Responsable qualité / HSE / QSE
- Directeur de site / directeur d’usine
- Responsable maintenance / ingénieur maintenance
- Ingénieur automaticien / Contrôle commande
- Responsable Supply Chain / logistique industrielle
- Directeur technique / CTO industriel
Nos engagements
Transparence
Nous n'acceptons une mission qu’en étant convaincus de notre capacité à la mener à terme. Par respect pour nos clients et candidats, nous nous engageons à communiquer avec honnêteté et sincérité, y compris dans les situations les plus délicates.
Confidentialité
Tenu au secret professionnel, nous ne communiquons aucune information confidentielle sans accord préalable. Pour les processus de recrutement sensibles, nous nous assurons de la signature d’un engagement de confidentialité par chaque candidat.
Diversité
Au- delà des dispositions légales, nous portons une attention toute particulière au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. C’est un état d’esprit de promotion de la diversité qui anime, au quotidien, nos consultants.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents