Coaching de rebond professionnel
Vous vous séparez d’un collaborateur et souhaitez l’accompagner dans son rebond professionnel ?
Chez Peeers, nos proposons un coaching de rebond personnalisé.
Une démarche innovante : la complémentarité de 2 expertises
Un coach
Il propose un accompagnement individuel spécifique qui met le candidat dans une dynamique de confiance et lui permet d’accélérer son rebond professionnel.
Un expert en recrutement
Il montre l’envers du décor de la recherche d’emploi, partage la vision du recruteur. Il confronte projets professionnels et réalités de marché. Son approche est pragmatique, orientée méthodes et outils.
Un programme complet et personnalisé
Un objectif : réussir l’étape d’après
Parce que nous voulons que votre collaborateur réussisse son rebond, nos spécialistes l’accompagnent du départ de votre entreprise à sa nouvelle prise de fonction. C’est la force de la complémentarité du coach et du recruteur. Le coach permet au collaborateur d’aborder la suite dans les meilleures conditions tandis que l’expert en recrutement challenge son projet professionnel.
Une approche entièrement personnalisée
Une transition professionnelle est une source de stress, de doutes et de questionnements. C’est pourquoi chez Peeers nous privilégions une démarche individuelle et non collective. Ceci afin d’adapter le programme aux besoins du collaborateur et de lui permettre de reprendre confiance en lui.
Et si on parlait de vos enjeux RH ?
Partagez avec un expert, en toute confidentialité et sans engagement.
Les bénéfices du coaching de rebond professionnel
Une solution pragmatique
Notre coaching de rebond vous permet de proposer une solution concrète à votre collaborateur, en l’aidant à retrouver une dynamique positive.
Une séparation plus sereine
Offrir un accompagnement personnalisé à votre collaborateur vous permet de vous appuyer sur un message constructif dans votre négociation.
Un accompagnement personnalisé
Notre programme sur mesure s’adapte chaque semaine aux besoins réels du collaborateur.
Une marque employeur enrichie
Mettre en place une démarche d’offboarding de qualité protège votre image et nourrit votre marque employeur.
6 mois, 8 étapes
01 — Faire le deuil du passé pour mieux rebondir
Se déconnecter émotionnellement du passé et travailler sur ses freins, afin de mieux se projeter dans son avenir professionnel.
02 — Connaitre son profil de personnalité
Mieux se connaitre. Identifier ses compétences comportementales. Comprendre l’image que l’on projette pour s’adapter à ses interlocuteurs.
03 — Faire émerger et formaliser ses talents, ses valeurs et ses moteurs
Analyser ses compétences, découvrir ses talents différenciants, identifier ses valeurs et moteurs profonds.
04 — Construire son projet professionnel et valider son adéquation au marché
Identifier ses domaines de légitimité, sa cible, son environnement de travail idéal, les concessions possibles… et les conforter au marché.
05 — Le marketing de son profil, élément clé pour rebondir rapidement
Comprendre le raisonnement des recruteurs, optimiser son cv et son profil LinkedIn. Créer son elevator pitch, ses pitch réseau et d’entretien.
06 — La recherche d’emploi ? Un job à temps plein !
Connaitre les outils et méthodes de recherche d’emploi, construire son réseau et l’animer. Répondre efficacement aux annonces avec des candidatures différenciantes.
07 — Réussir ses entretiens en s’adaptant à ses interlocuteurs
Comprendre le contexte, présenter son parcours. Répondre aux questions pièges. Conclure l’échange et négocier les conditions de collaboration.
08 — Réussir sa prise de poste
Préparer son arrivée et réussir ses 100 premiers jours. Éviter les erreurs lors du démarrage et acquérir sa légitimité. Bénéficier de conseils pendant toute la période d’intégration.