Conseil en recrutement Supply Chain & Achat
Peeers accompagne vos directions Supply Chain, Logistique et Achats dans le recrutement de profils stratégiques, opérationnels ou experts, pour garantir votre performance et la résilience de vos flux.
Vous souhaitez renforcer vos équipes Supply Chain, fiabiliser vos flux ou recruter des acheteurs performants ?
Découvrez comment notre approche conseil vous aide à structurer des organisations agiles, optimiser votre chaîne de valeur et intégrer des profils à même de piloter la performance en environnement mouvant.
Des experts sectoriels pour piloter vos flux et vos achats
Nos consultants spécialisés comprennent les enjeux critiques de la Supply Chain : maîtrise des coûts, gestion des stocks, prévision de la demande, sourcing, durabilité et digitalisation. Grâce à notre connaissance fine des métiers et des organisations (industrie, distribution, e-commerce, services), nous évaluons les candidats sur leur capacité à piloter les flux, gérer la complexité et optimiser les processus.
Une écoute active au service de votre performance opérationnelle
Un accompagnement sur-mesure, de la stratégie au recrutement
Que vous lanciez une nouvelle plateforme logistique, réorganisiez vos achats ou optimisiez vos flux internationaux, nous vous accompagnons de bout en bout : brief précis, ciblage des bons canaux, évaluation des hard & soft skills, benchmark des pratiques marché, positionnement employeur.
Quelques exemples de postes recrutés en Supply Chain & Achat :
- Responsable Supply Chain / Directeur Supply Chain
- Responsable logistique / Responsable entrepôt
- Demand planner / Supply planner
- Acheteur industriel / Acheteur projets / Acheteur packaging
- Responsable achats / Responsable achats indirects
- Directeur des achats / Procurement manager
- Responsable ADV / gestion des flux clients
- Coordinateur import-export / douane
- Responsable prévisions / S&OP
- Chef de projet transformation Supply Chain
Nos engagements
Transparence
Nous n'acceptons une mission qu’en étant convaincus de notre capacité à la mener à terme. Par respect pour nos clients et candidats, nous nous engageons à communiquer avec honnêteté et sincérité, y compris dans les situations les plus délicates.
Confidentialité
Tenu au secret professionnel, nous ne communiquons aucune information confidentielle sans accord préalable. Pour les processus de recrutement sensibles, nous nous assurons de la signature d’un engagement de confidentialité par chaque candidat.
Diversité
Au- delà des dispositions légales, nous portons une attention toute particulière au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. C’est un état d’esprit de promotion de la diversité qui anime, au quotidien, nos consultants.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents