Développement du leadership
Peeers aide vos managers à développer leurs compétences comportementales.
Vous souhaitez développer le leadership de vos managers ?
Découvrez notre accompagnement et nos programmes de formation sur mesure.
Pourquoi développer le leadership de vos équipes ?
C’est un constat partagé : contrairement à d’autres caractéristiques liées au succès, les compétences comportementales sont des compétences qui s’acquièrent.
Il est donc possible de développer les compétences dont l’entreprise a besoin pour construire son succès.
En quoi consiste le développement du leadership ?
Le développement du leadership peut prendre plusieurs formes. Il peut s’agir de :
- formations / boite à outils
- d’ateliers à thématiques
- de programmes plus complets mixant acquisition d’outils et temps fort d’expérimentation et s’étendant dans le temps.
La majorité de ces actions sont collectives.
Nos accompagnements ciblés
Mon pouvoir dans le changement
Comprendre les caractéristiques du changement et les stratégies de réponse.
Développer ses compétences managériales.
Prendre du recul sur ses préférences et comportements en communication pour adopter une posture efficace,
Élaborer une culture et des pratiques communes de communication.
Les ressorts de l’intelligence émotionnelle
Comprendre et expérimenter les ressorts de l’intelligence émotionnelle.
Développer ses compétences relationnelles.
Les bénéfices
Développement des compétences
Développement des compétences individuelles et collectives.
Renforcement de la culture d’entreprise
Façonner la culture d’entreprise par le leadership, fidéliser les talents.
Amélioration de la mobilité
Meilleure agilité et employabilité interne de vos collaborateurs.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents