Conseil en recrutement audit et expertise comptable
Peeers accompagne les cabinets d’expertise comptable et d’audit dans le recrutement de leurs collaborateurs, chef de mission, managers et experts-comptable diplômés.
Vous souhaitez structurer vos recrutements, gagner en efficacité et attirer les bons talents en expertise comptable ?
Découvrez comment notre approche conseil vous aide à renforcer vos équipes dans un contexte de forte tension sur le marché de l’expertise comptable.
Recruter dans les métiers du chiffre, c’est créer des histoires qui comptent.
Recruteur spécialisé dans les métiers du chiffre
Un consultant 100% dédié aux métiers du chiffre
Chez Peeers, nous connaissons en profondeur les enjeux spécifiques des cabinets d’expertise comptable, qu’ils soient indépendants, membres de réseaux ou en forte croissance. Nos consultants spécialisés comprennent vos réglementations, les profils techniques attendus, la saisonnalité de votre activité et les nouvelles attentes des collaborateurs. Grâce à cette connaissance fine, nous vous proposons des candidats qualifiés et motivés, souhaitant poursuivre leur carrière en cabinet.
Une approche humaine du recrutement
Une mission adaptée à vos besoins
Nous vous accompagnons sur l’identification et l’approche directe de profils autonomes dans la gestion d’un portefeuille clients. Nous pouvons aussi vous conseiller dans la structuration de votre processus de recrutement comme la rédaction d’annonce, l’élaboration d’une stratégie de recrutement ou la conduite d’entretien.
Quelques exemples de postes recrutés en Audit & Expertise Comptable :
- Collaborateur comptable
- Responsable de dossiers
- Chef/Directeur de mission comptable
- Expert-comptable stagiaire, mémorialiste
- Expert-comptable diplômé
- Auditeur junior / senior
- Superviseur
- Manager Audit
- Senior Manager
- Commisaire aux comptes diplômé
Nos engagements
Transparence
Nous n’acceptons une mission qu’en étant convaincus de notre capacité à la mener à terme. Par respect pour nos clients et candidats, nous nous engageons à communiquer avec honnêteté et sincérité, y compris dans les situations les plus délicates.
Des équipes plus engagées
Tenu au secret professionnel, nous ne communiquons aucune information confidentielle sans accord préalable. Pour les processus de recrutement sensibles, nous nous assurons de la signature d’un engagement de confidentialité par chaque candidat.
Diversité
Au- delà des dispositions légales, nous portons une attention toute particulière au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. C’est un état d’esprit de promotion de la diversité qui anime, au quotidien, nos consultants.
Contactez-nous
Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents
FAQ
Quelle est la durée moyenne d’un recrutement ?
Quelles sont les étapes d’un processus de recrutement pour un cabinet d’expertise comptable ?
Quels sont les profils recherchés pour des postes en cabinet d’expertise comptable ?
Le conseil de Quentin : Pensez à préciser dans vos annonces que vous accueillez aussi des profils en parcours DEC, car beaucoup recherchent un cabinet pour finaliser leur diplôme.