Conseil en recrutement ressources humaines
Peeers accompagne les directions des ressources humaines, DRH groupe, RRH de site ou fonctions transverses dans le recrutement de leurs experts.
Vous souhaitez structurer votre fonction RH, attirer des talents stratégiques et accompagner la transformation humaine de votre organisation ?
Découvrez comment notre approche conseil vous permet de sécuriser vos recrutements RH, dans un contexte de mutation profonde des attentes collaborateurs et des modèles managériaux.
Une parfaite maîtrise des mutations du métier RH
Nos consultants experts en recrutement RH comprennent les évolutions du métier : digitalisation des processus, rôle accru du dialogue social, développement de la marque employeur, QVCT, conduite du changement ou pilotage de la formation. Grâce à cette vision à 360°, nous évaluons les profils RH non seulement sur leurs compétences techniques, mais aussi sur leur posture, leur impact et leur capacité d’influence.
Recruter, c’est avant tout comprendre les personnes
Parce qu’il n’y a pas de RH sans relation humaine, notre démarche repose sur l’écoute active, la confidentialité et l’alignement culturel. Nous savons détecter les signaux faibles, comprendre les dynamiques de gouvernance, et accompagner les collaborateurs RH dans leurs choix de carrière.
Une prise en charge à 360° de vos transformations humaines
Que vous recrutiez dans un contexte de forte croissance, de restructuration ou de transformation culturelle, notre accompagnement allie conseil stratégique RH, approche directe, évaluation comportementale et benchmark marché pour attirer les profils les plus adaptés à vos enjeux.
Quelques exemples de postes recrutés en Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable RH / RRH site ou multi-sites
- Human Resources Business Partner (HRBP)
- Responsable recrutement / Talent Acquisition Manager
- Responsable formation / développement des compétences
- Responsable des relations sociales / Juriste social
- Responsable QVCT / bien-être au travail
- Responsable SIRH / Chef de projet digital RH
- Chargé RH généraliste
- Responsable paie
Nos engagements
Transparence
Nous n'acceptons une mission qu’en étant convaincus de notre capacité à la mener à terme. Par respect pour nos clients et candidats, nous nous engageons à communiquer avec honnêteté et sincérité, y compris dans les situations les plus délicates.
Confidentialité
Tenu au secret professionnel, nous ne communiquons aucune information confidentielle sans accord préalable. Pour les processus de recrutement sensibles, nous nous assurons de la signature d’un engagement de confidentialité par chaque candidat.
Diversité
Au- delà des dispositions légales, nous portons une attention toute particulière au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. C’est un état d’esprit de promotion de la diversité qui anime, au quotidien, nos consultants.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents