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Conseil en recrutement IT & IS

Peeers accompagne les DSI, directions techniques, éditeurs de logiciels… dans le recrutement de talents IT et digitaux capables d’impulser, structurer et piloter la transformation technologique.

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Vous souhaitez structurer vos recrutements tech, gagner en efficacité et attirer les bons profils IT ?

Découvrez comment notre approche conseil vous aide à recruter efficacement dans un marché en tension, où l’expertise technologique et l’adéquation culturelle sont des facteurs clés de succès.

Dans la transformation digitale, recruter c’est faire évoluer les organisations… et les parcours.

Valérie Boudineau
Recrutement IT & IS

Une vision technique et fonctionnelle de vos enjeux digitaux

Nos consultants spécialisés dans les métiers de l’IT & du digital comprennent les enjeux de transformation numérique, de sécurité, d’innovation technologique, mais aussi de scalabilité et de gestion des infrastructures. Grâce à cette expertise, nous ciblons avec précision les profils en phase avec vos outils, votre stack technique et vos ambitions technologiques.

informatique
approche humaine

Un accompagnement personnalisé dans un marché en tension

Dans un marché où les profils sont très sollicités, notre approche repose sur l’écoute active et l’adaptation. En comprenant votre culture, vos enjeux technologiques et vos modes d’organisation — qu’ils s’appuient sur des pratiques agiles, DevOps, produit, sur des environnements cloud ou sur des modèles hybrides — nous sommes en mesure de représenter votre entreprise avec authenticité et cohérence auprès des candidats. Cette compréhension fine garantit une expérience candidat fluide, transparente et alignée sur vos standards opérationnels.

Une solution sur-mesure du brief au déploiement

Que vous cherchiez à construire une équipe tech from scratch, à renforcer votre DSI, ou à recruter un expert sur une technologie rare et/ou spécifique, nous mettons en œuvre des solutions adaptées : sourcing ciblé, approche de profils passifs, évaluation des compétences techniques et conseil RH sur votre organisation IT…

accompagnement sur mesure

Quelques exemples de postes recrutés en IT/IS

  • Responsable IT / Directeur des Systèmes d’Information (DSI)
  • Chief Technical Officer (CTO)
  • Chef de projet IT
  • Chef de projet ERP
  • Responsable Infrastructure
  • Ingénieur systèmes & réseaux
  • Tech lead / Lead developer
  • Architecte logiciel ou cloud
  • Product Owner / Product Manager
  • Scrum Master / Coach agile
  • Data engineer / Data analyst / Data scientist
  • Expert cybersécurité / Responsable sécurité SI (RSSI)
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Nos engagements

loupe

Transparence

Nous n'acceptons une mission qu’en étant convaincus de notre capacité à la mener à terme. Par respect pour nos clients et candidats, nous nous engageons à communiquer avec honnêteté et sincérité, y compris dans les situations les plus délicates.

Confidentialité

Tenu au secret professionnel, nous ne communiquons aucune information confidentielle sans accord préalable. Pour les processus de recrutement sensibles, nous nous assurons de la signature d’un engagement de confidentialité par chaque candidat.

diversité

Diversité

Au- delà des dispositions légales, nous portons une attention toute particulière au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. C’est un état d’esprit de promotion de la diversité qui anime, au quotidien, nos consultants.

Contactez-nous

Cases à cocher
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Pourquoi nous choisir ?

vision globale de l'activité

Une vision globale de vos
enjeux humains

Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.

des professionnels expérimentés

Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise

Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.

productivité et performance

Une approche pragmatique et orientée résultats

Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.

Nos clients témoignent

Découvrez les témoignages de nos clients

FAQ

Quels profils IT recrutez-vous ?

Nous recrutons l’ensemble des fonctions clés du système d’information : profils fonctionnels (ERP, CRM, product, AMOA, business analysis…), profils techniques (développement, architecture, cybersécurité, cloud, data), ainsi que les rôles de management et de direction (DSI, CTO, Head of Engineering, Responsable Applications, PMO…). Nous intervenons auprès d’organisations variées, de la PME/PMI à l’ETI jusqu’aux filiales de groupes, qu’elles soient industrielles, orientées services, ou éditeurs de logiciels, et quel que soit leur niveau de maturité digitale..

Travaillez-vous aussi sur des profils techniques rares ?

Oui. Une part importante de notre activité porte sur la chasse de profils pénuriques ou très spécialisés : spécialistes SAP, MES, experts cloud, ingénieurs cybersécurité, architectes, data engineers, ou encore tech leads avec une double compétence métier/technique. Notre approche sur-mesure, combinée à un réseau solide et à une stratégie d’approche directe ciblée, nous permet d’engager efficacement ce type de talents.

Comment évaluez-vous les compétences des candidats tech ?

Afin de présenter des candidats réellement en phase avec vos enjeux technologiques, managériaux et culturel, nous combinons plusieurs niveaux d’évaluation :
• Analyse approfondie du parcours (environnements techniques, périmètre, livrables réels).
• Entretiens structurés avec focus sur la compréhension des architectures, pratiques d’ingénierie, frameworks maîtrisés et problématiques rencontrées.
• Évaluation du mindset : capacité à collaborer, gérer la complexité, apporter de la valeur, piloter un delivery ou accompagner un changement.

Pouvez-vous intervenir en contexte agile ou DevOps ?

Oui. Nous maîtrisons les environnements organisés autour des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe) ainsi que des cultures DevOps, cloud ou produit. Cette connaissance nous permet d’identifier des profils qui comprennent les dynamiques collaboratives, les rituels agiles, l’automatisation, l’intégration continue et la logique de delivery orientée valeur. Nous adaptons nos recherches à votre maturité méthodologique comme à vos pratiques internes.