Conseil en recrutement IT & IS
Vous souhaitez structurer vos recrutements tech, gagner en efficacité et attirer les bons profils IT ?
Découvrez comment notre approche conseil vous aide à recruter efficacement dans un marché en tension, où l’expertise technologique et l’adéquation culturelle sont des facteurs clés de succès.
Dans la transformation digitale, recruter c’est faire évoluer les organisations… et les parcours.
Valérie Boudineau
Recrutement IT & IS
Une vision technique et fonctionnelle de vos enjeux digitaux
Nos consultants spécialisés dans les métiers de l’IT & du digital comprennent les enjeux de transformation numérique, de sécurité, d’innovation technologique, mais aussi de scalabilité et de gestion des infrastructures. Grâce à cette expertise, nous ciblons avec précision les profils en phase avec vos outils, votre stack technique et vos ambitions technologiques.
Un accompagnement personnalisé dans un marché en tension
Une solution sur-mesure du brief au déploiement
Que vous cherchiez à construire une équipe tech from scratch, à renforcer votre DSI, ou à recruter un expert sur une technologie rare et/ou spécifique, nous mettons en œuvre des solutions adaptées : sourcing ciblé, approche de profils passifs, évaluation des compétences techniques et conseil RH sur votre organisation IT…
Quelques exemples de postes recrutés en IT/IS
- Responsable IT / Directeur des Systèmes d’Information (DSI)
- Chief Technical Officer (CTO)
- Chef de projet IT
- Chef de projet ERP
- Responsable Infrastructure
- Ingénieur systèmes & réseaux
- Tech lead / Lead developer
- Architecte logiciel ou cloud
- Product Owner / Product Manager
- Scrum Master / Coach agile
- Data engineer / Data analyst / Data scientist
- Expert cybersécurité / Responsable sécurité SI (RSSI)
Nos engagements
Transparence
Nous n'acceptons une mission qu’en étant convaincus de notre capacité à la mener à terme. Par respect pour nos clients et candidats, nous nous engageons à communiquer avec honnêteté et sincérité, y compris dans les situations les plus délicates.
Confidentialité
Tenu au secret professionnel, nous ne communiquons aucune information confidentielle sans accord préalable. Pour les processus de recrutement sensibles, nous nous assurons de la signature d’un engagement de confidentialité par chaque candidat.
Diversité
Au- delà des dispositions légales, nous portons une attention toute particulière au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. C’est un état d’esprit de promotion de la diversité qui anime, au quotidien, nos consultants.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents
FAQ
Quels profils IT recrutez-vous ?
Travaillez-vous aussi sur des profils techniques rares ?
Comment évaluez-vous les compétences des candidats tech ?
• Analyse approfondie du parcours (environnements techniques, périmètre, livrables réels).
• Entretiens structurés avec focus sur la compréhension des architectures, pratiques d’ingénierie, frameworks maîtrisés et problématiques rencontrées.
• Évaluation du mindset : capacité à collaborer, gérer la complexité, apporter de la valeur, piloter un delivery ou accompagner un changement.