Psychologie et vie au travail
Peeers vous accompagne dans la protection de la santé psychologique de vos collaborateurs
Vous souhaitez prévenir des situations de souffrance ou agir sur des difficultés déjà identifiées ?
Prévenir les situations de souffrances psychosociales, les conflits, l’absentéisme
Agir sur l’absentéisme, l’épuisement professionnel, les relations dégradées
Lorsque quelques salariés manifestent des troubles en entreprise, c’est le signe avant-coureur d’une dégradation globale à venir. Nous mettons en place avec vous les actions qui contiennent le phénomène et qui apaisent les souffrances en mettant à votre service les compétences spécifiques d’un psychologue clinicien du travail.
Notre approche clinique et “tout terrain”
Notre psychologue du travail – clinicien utilise les concepts et les techniques propres à la clinique appliquée et les adapte aux organisations. Dans une relation de confidentialité, il peut explorer plus en profondeur les racines de la souffrance, apporter des réponses complètes et sur-mesure.
Riche de nombreuses expériences dans des secteurs très divers, il a acquis des techniques variées et originales qu’il peut déployer dans tout type de situations et de structures.
Nos accompagnements ciblés
Explorer les fonctionnements collectifs cachés, les analyser et engager la transformation.
Comprendre ensemble les fonctionnements collectifs et les signaux d’alerte, se libérer des fausses pathologies du travail et identifier les vraies souffrances.
Accompagnement dans la gestion des signalements, enquête, soutien psychologique des victimes et des collègues.
Burn out
Analyser et traiter les causes du burn out avant l’effet domino. Accompagner les managers, assurer la médiation avec le collaborateur.
Gestion de crise : formation, conseil et gestion
Accompagnement des dirigeants face à la crise, formation et entraînement à la gestion de crise.
Médiation et gestion de conflit
Agir en médiateur avec les apports de la psychologie pour comprendre, ajuster sa posture, construire une sortie de conflits.
Les bénéfices de notre approche
Notre approche à la fois clinique et opérationnelle apporte des résultats
Une sécurisation renforcée dans votre organisation
Grâce à une meilleure compréhension de vos fonctionnements et une sensibilisation de vos collaborateurs, vous prévenez les situations à risque.
L’amélioration des relations interpersonnelles
En repensant votre organisation du travail face aux tentions du marché, aux nouvelles relations au travail et aux évolutions des attentes des collaborateurs.
Un climat social plus serein
En identifiant les risques inhérents à votre organisation et en permettant à chacun d’identifier ses propres risques.
Contactez-nous
Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents