Psychologie et vie au travail
Peeers vous accompagne dans la protection de la santé psychologique de vos collaborateurs
Vos enjeux en termes de psychologie et vie au travail
Prévenir les situations de souffrances psychosociales, les conflits, l’absentéisme
La grande démission, les burn-outs en cascade, le désengagement ou les conflits sont autant de phénomènes face auxquels les entreprises ont apporté des solutions souvent inefficaces. La prévention permet d’anticiper et de prévenir les situations à risque en explorant les fondements de votre organisation (vous serez surpris mais soulagé). L’objectif premier ? Eviter l’effet domino ou la contagion.
Agir sur l’absentéisme, l’épuisement professionnel, les relations dégradées
Lorsque quelques salariés manifestent des troubles en entreprise, c’est le signe avant-coureur d’une dégradation globale à venir. Nous mettons en place avec vous les actions qui contiennent le phénomène et qui apaisent les souffrances en mettant à votre service les compétences spécifiques d’un psychologue clinicien du travail.
Conduire une réflexion et construire une stratégie globale face aux RPS
Les tensions du marché du travail, les nouvelles relations aux travail et les attentes flottantes des collaborateurs obligent à repenser en profondeur l’organisation du travail, les finalités et les valeurs. Au-delà des mouvements de mode managériaux, nous nous appuyons sur les fondements psychologiques et la richesse d’expériences originales et complémentaires pour vous accompagner en sherpa dans votre cheminement stratégique.
Notre approche
Les bénéfices d’une approche clinique pour vos collaborateurs
Notre psychologue du travail – clinicien utilise les concepts et les techniques propres à la clinique appliquée et les adapte aux organisations. Dans une relation de confidentialité, il peut explorer plus en profondeur les racines de la souffrance, apporter des réponses complètes et sur-mesure.
Un psychologue « tout terrain » au service de vos enjeux RH
Riche de nombreuses expériences dans des secteurs aussi variés que les pompiers, les industries, les services, les établissements de soins, les prisons ou les associations, notre psychologue a acquis des techniques variées et originales qu’il peut déployer dans tout type de situations et de structures.
Nos prestations
Enquête sur les RPS
Identifier et cartographier les origines de la souffrance au travail, objectiver les problématiques, proposer des solutions et des axes de réflexions stratégiques.
Accompagnement de CODIR
Aider le CODIR à réfléchir sur son fonctionnement et ses incidences sur les équipes. Construire un système organisationnel et managérial en accord avec les valeurs de l’entreprise. Prendre et garder le recul nécessaire à une gouvernance éthique.
Intervention en situation de crise
Prendre en charge les personnels impactés. Protéger les équipes et la direction. Etablir des protocoles en prévention du trauma psychologique. Construire et faire évoluer les protocoles de gestion de crise.
Formation généraliste en psychologie
Renforcer le socle de connaissances des collaborateurs. Déployer des outils issus de la psychologie et des expériences du psychologue adaptés aux besoins des managers. Comprendre et s’adapter aux différentes personnalités dans la relation professionnelle.
Formation spécifique
Apporter aux managers des outils et connaissances issus de la psychologie en fonction de leurs enjeux managériaux. Equiper les managers en vue d’une situation spécifique au sein de l’entreprise (PSE, changement d’activité,…).
Permanence psychologique
Proposer aux salariés un espace confidentiel pour déposer les problématiques et bénéficier d’une écoute et d’un soutien. Cela permet de réduire l’absentéisme, de relever des signaux faibles de souffrance et d’agir dans une vraie démarche de responsabilité sociale.