Peeers, vers une performance humaine et durable
Pourquoi nous choisir ?
Une attractivité renforcée
Experts RH, chasseurs de tête, coachs professionnels, spécialistes de la marque employeur… Peeers associe des expertises qui adressent l’ensemble de la chaîne de valeur humaine. Ensemble, nous sommes plus forts pour relever vos défis.
Des équipes plus engagées
Issus du conseil et du monde de l’entreprise, nous vous accompagnons tant sur les dimensions stratégiques que dans la mise en oeuvre aux côtés de vos équipes. Notre approche est humble et opérationnelle.
Une meilleure performance RH
Nos parcours confirmés nous permettent d’appréhender au mieux chacune de nos missions. Nous nous engageons personnellement à vos côtés et agissons avec réalisme afin de construire les solutions les plus adaptées à vos enjeux.
Un nouveau modèle d’accompagnement humain
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Nés d’une conviction
Nous sommes convaincus qu’agir en priorité sur le facteur humain est la clé d’un développement pérenne pour toute entreprise. Pour mieux accompagner les dirigeants et leurs proches collaborateurs dans les enjeux liés au capital humain, nous avons créé Peeers, une communauté regroupant des professionnels des ressources humaines, du conseil en recrutement, du coaching professionnel et du marketing RH. Notre ambition : accompagner le développement d’une performance durable dans votre organisation en agissant sur les hommes.
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Notre constat
Il est complexe, au sein d’une organisation, d’avoir une vision transverse des leviers de performance liés à l’humain. Marketing RH et recrutement, culture managériale et engagement, développement des compétences et turnover sont autant de sujets intimement liés mais souvent traités de manière segmentée. A chaque problématique son spécialiste…qui l’adressera souvent avec son seul prisme. Ce manque de « fertilisation croisée » des expertises et des expériences a pour conséquence de diminuer la portée à long terme des décisions prises et l’impact des actions menées.
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Notre réponse
Nous mixons des expertises habituellement cloisonnées en nous appuyant sur notre ouverture d’esprit et notre désir de partager nos savoirs et expériences avec nos pairs. Affranchis d’un modèle de salariat qui ne correspondait plus à nos attentes, nous avons choisi l’indépendance. Engagés à vos côtés, nous prônons une parole libre et sincère. Nous n’avons qu’une ambition : trouver, avec vous et vos équipes, les meilleures réponses aux défis humains que vous rencontrez.
Nos valeurs
Implication
Ce sont notre sens du client et notre engagement qui nous animent au quotidien. Nous agissons en partenaire, dans le respect et vos intérêts, avec éthique.
Partage
Nous avons choisi de rejoindre Peeers pour son projet collectif, convaincus que ce sont nos clients et nos pairs que nous font grandir. Pour cela, nous cultivons soigneusement l’écoute, l’ouverture et l’humilité.
Réalisme
Parce que nous souhaitons construire une intimité avec nos clients, nous ne nous engageons que sur ce que nous jugeons souhaitable et possible de faire.
Notre approche de veut pragmatique et sincère
Notre équipe
Pauline BASILE
Diplômée d’HEC, j’ai débuté ma carrière dans la finance d’entreprise. Après 10 ans, j’ai voulu agir plus directement sur la proposition de valeur de l’entreprise et j’ai créé la fonction marketing d’une très belle ETI, puis d’une deuxième quelques années plus tard. Les principaux challenges étaient de digitaliser l’offre de services, puis l’expérience client… et enfin l’acquisition. Mais le principal enjeu fut de faire passer l’entreprise d’une culture de l’expertise à une culture client : à quel besoin répondions-nous et avec quelle promesse de valeur ?
Ma conviction
Personnellement, je suis convaincue que la performance d’une entreprise repose sur la valeur apportée à ses parties prenantes : ses clients, ses partenaires…mais surtout ses collaborateurs. Et la marque employeur n’est autre que la promesse faite par l’employeur à ses candidats et ses collaborateurs.
Mon accompagnement
Chez Peeers, j’accompagne les dirigeants souhaitant clarifier leur promesse employeur, afin de l’impulser dans les pratiques de l’entreprise.
Julie BIRON
De formation Marketing et Communication, j’ai évolué dans des univers très différents : automobile à Toulouse, Grand-Palais à Paris, univers de la mode et du luxe à Bruxelles.
Ma conviction
Après 15 ans passés à développer des marques et accompagner leurs dirigeants, j’ai fait le constat que ces expériences étaient principalement le fruit de belles rencontres et de relations authentiques. En 2020, j’ai décidé d’en faire mon métier et de me reconvertir dans le coaching professionnel, avec une spécialisation en Coaching Individuel. Je suis également certifiée en PNL, accompagnante en gestion des émotions.
Mon accompagneement
Chez Peeers j’interviens auprès de profils à forte expertise métier sur des missions de coaching professionnel ou de transition de carrière.
J’accompagne également des collectifs avec des ateliers sur mesure, ou des missions de facilitation qui permettent de faire émerger des nouvelles dynamiques.
J’aime proposer une approche de type « Test & Learn ». Je permets à nos clients de découvrir de nouveaux modes de fonctionnement et de les modéliser pour qu’ils puissent atteindre leur objectif avec facilité.
Marie BOBICHON
Valérie BOUDINEAU
Diplômée du DEA en ‘Stratégie et Management’ de l’EM Lyon, j’ai débuté ma carrière en Allemagne puis aux Etats-Unis en tant que Chargée de projets puis Chargée des Ventes internationales. De retour en France, j’ai intégré une société de services spécialisée dans l’électronique embarquée communicante. Pendant près de 6 années, j’ai accompagné la direction sur des missions en corporate finance, support commercial et juridique. En parallèle, j’enseignais le droit social comparé à l’Université Lyon3.
En 2007, souhaitant m’orienter vers les ressources humaines, j’ai rejoint un cabinet de recrutement anglo-saxon pour y développer l’activité Systèmes d’Information. J’ai par la suite fait le choix d’une structure à taille humaine pour mieux accompagner mes clients PME, ETI et filiales de groupes dans leurs projets de recrutement IT/IS.
Ma conviction
Chez Peeers, je mène essentiellement des missions de chasse de tête pour mes clients, mais les conseille aussi sur l’optimisation de leur organisation.
Mon accompagnement
J’interviens pour des secteurs variés tels que la distribution, la santé, l’agro-alimentaire, l’industrie… sur l’ensemble des métiers de l’IT/IS, souvent pour des structures en pleine transformation, digitale notamment.
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Véronique FERREIRA-PERRIN
Diplômée de Sciences Po Paris et de l’ESCP-EAP, j’ai acquis près de 20 ans d’expérience en ressources humaines, en France et à l’international, dans des entreprises de toutes tailles. J’ai ainsi occupé des responsabilités de DRH, membre de CODIR et Business Partner RH de dirigeants.
En 2022, je décide d’enrichir mon parcours par une certification de Coach Professionnelle. Cette triple perspective – DRH, Consultante RH et Coach Professionnelle Certifiée – me permet d’aborder les défis des entreprises avec une approche globale et pragmatique.
Ma conviction
Chez Peeers, j’accompagne dirigeants et DRH dans la structuration et l’optimisation du capital humain, en coconstruisant des stratégies et pratiques RH alignées sur leurs enjeux business.
J’interviens notamment sur les sujets d’attractivité et intégration, gestion des talents et performance, engagement et fidélisation.
J’appuie également les entreprises dans leurs transformations (gestion du changement, restructurations, évolutions culturelles) en les aidant à concevoir et déployer des solutions durables et pragmatiques.
Mon accompagnement
J’accompagne enfin dirigeants, CODIR et équipes RH dans le développement de leur vision, posture managériale et coopération transverse.
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Marie-Charlotte GRAF
Après une première partie de carrière à des postes opérationnels au sein d’un grand groupe international, j’ai évolué pendant plus de 15 ans dans les Ressources Humaines et mené à bien de nombreux projets de Management des Talents. Aujourd’hui, j’accompagne cadres et dirigeants dans leur prise de recul et une meilleure connaissance d’eux-mêmes, au service d’une mise en mouvement ou de leur transformation. Mon objectif ? Permettre à mes clients de (re)devenir pleinement acteurs de leur succès dans une vie professionnelle épanouissante.
Ma conviction
Pour leur offrir un accompagnement authentique et pertinent, je m’appuie à la fois sur ma culture business pluridisciplinaire et internationale, mon expertise métier (analyses approfondies, recommandations à fort impact) et ma posture et sensibilité de coach professionnel.
Mon accompagnement
Chez Peeers, j’interviens sur des missions ayant pour vocation d’évaluer, d’accompagner et de développer les talents, dans des formats individuels ou collectifs : Assessment et Development Centers, Coaching Professionnel, Dynamique de Carrière, Développement du Leadership. J’accompagne également les entreprises dans leurs projets et actions de formation permettant d’enrichir le parcours collaborateur.
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Emilie GATTET
Je suis la voix de Peeers 😊
Ma mission ? Vous faire connaître nos Partners et leurs expertises, partager nos actualités et donner vie à nos matinales et webinaires.
Je suis ravie d’accompagner l’équipe dans ses différentes initiatives et de contribuer à la visibilité de Peeers.
Une dernière chose : n’hésitez pas à suivre notre page LinkedIn pour suivre nos actualités et nos événements 😉
Ioana HONCIUC
De nationalité Franco-Roumaine, je suis diplômée en droit et sciences politiques. Dès la fin de mes études, je décide d’embrasser une carrière dans le conseil en recrutement. Pendant près de 10 ans, j’évolue chez les deux leaders anglo-saxons et développe une spécialisation en immobilier et BTP. A la fin des années 2000, je quitte mon poste pour réaliser un tour du monde avant de m’orienter exclusivement vers la chasse de tête.
Ma conviction
Attirée par l’entrepreneuriat, je co-fonde un cabinet en 2013. Au-delà d’accompagner son développement, j’y mène des missions d’approche directe de cadres confirmés et dirigeants auprès d’ingénieries, de promoteurs immobiliers, de fonds de gestion d’actifs et d’utilisateurs. Cette structure sera cédée quelques années plus tard à une ETI du secteur du conseil.
Mon accompagnement
Chez Peeers, j’accompagne mes clients sur des missions de chasse de tête nécessitant une très grande force de conviction. Je les conseille également sur le développement de leur organisation et interviens en évaluation du capital humain dans le cadre de projets de rapprochement d’entreprises.
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Quentin MULTON
Après l’obtention d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines et d’un Master en Management d’entreprise à l’IFAG, j’ai acquis 10 années d’expérience en recrutement, tant au sein de services RH qu’en cabinet de recrutement et chasse de tête. Plus spécifiquement, j’ai développé ces dernières années une expertise dans le secteur des professions réglementées, pour lequel les défis de transformation sont nombreux.
Ma conviction
Pour moi, le recrutement est avant tout une aventure humaine. C’est ce focus sur l’écoute et le partage qui m’a conduit à rejoindre Peeers, un cabinet qui place l’humain au cœur de ses missions.
Mon accompagnement
Au sein de Peeers, j’interviens principalement sur les métiers du chiffre : expertise-comptable, audit, commissariat aux comptes et finance d’entreprise. J’accompagne mes clients depuis l’identification de leurs besoins jusqu’à l’intégration des talents, avec une approche sur mesure. Mon objectif premier ? Valider l’alignement des compétences avec les enjeux des organisations, tout en intégrant les dernières tendances RH et technologiques.
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Alexandra NOWAK
Issue d’une formation en gestion d’entreprise, complétée par une spécialisation en Organisation et Ressources Humaines, j’ai exercé de nombreuses fonctions RH opérationnelles – de Chargée RH, RRH à DRH – principalement dans des ETI industrielles en pleine mutation.
Mon dernier poste m’a menée à la direction des ressources humaines d’un groupe de 3 400 collaborateurs, leader mondial de la chimie pharmaceutique. J’y ai développé une approche pragmatique, transverse et orientée résultats.
J’ai également acquis une solide expertise dans les processus d’acquisition, en intervenant à la fois en phase de due diligence et dans l’accompagnement des intégrations post-fusion.
Mon accompagnement
Chez Peeers, j’accompagne aujourd’hui les entreprises en croissance sur des enjeux de structuration RH (organisation, processus, outils), de transformation (M&A, refonte d’organisations) et de performance sociale, notamment autour du dialogue social et de l’optimisation des pratiques RH.
Caroline PILATO
J’ai débuté ma carrière en tant qu’avocate fiscaliste chez PwC Avocats. Huit années au cours desquelles je suis intervenue dans des missions de M&A et de conseil en Corporate Tax. Par la suite, j’ai évolué au sein de deux grands groupes internationaux, en tant que Tax Manager. Cette double expérience cabinet/entreprise m’a permis de développer une expertise forte en fiscalité ainsi qu’une connaissance approfondie des métiers de la sphère juridique et finance avec lesquels j’ai collaboré quotidiennement.
Désireuse d’aller au-delà de la technique et de travailler sur des enjeux de capital humain, j’ai ensuite créé ma société pour accompagner les collaborateurs et entreprises au travers de missions de coaching et de recrutement. J’ai dédié cette activité aux professionnels du droit et de la finance, convaincue que ma connaissance des défis auxquels ils sont confrontés était la clé du succès de mes missions.
Mon accompagnement
Après 16 années d’expérience, séduite par des valeurs d’ouverture et de partage, j’ai rejoint Peeers avec pour mission le recrutement et l’approche directe d’avocats, de fiscalistes, de juristes et de financiers. Leur réussite ne se limitant pas à leurs compétences techniques, je les accompagne également dans l’atteinte globale de leurs objectifs professionnels.
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Laurent ROMEFORT
Psychologue diplômé de l’EEP en 2004, je suis à la fois clinicien en cabinet et psychologue du travail.
Dans mes premières années de pratique, j’ai réalisé de nombreuses interventions en formation sur des sujets impliquant l’humain : le management, la communication, le tutorat, la gestion du stress ou la gestion de conflits.
Puis en 2008, j’ai choisi d’explorer plus précisément la gestion de crise en tant que sapeur-pompier psychologue et dans les cellules de crise de l’administration pénitentiaire.
En 2012, j’ai ainsi co-fondé un cabinet de conseil en psychologie du travail, développant des modalités d’enquêtes sur les RPS et des stratégies d’action innovantes pour résoudre les situations complexes.
Mon accompagnement
Aujourd’hui, j’interviens au sein de Peeers sur les problématiques psychosociales (RPS & QVT) et sur les situations exceptionnelles (crises et conflits). J’utilise tous les outils de la psychologie pour aider les DRH et les dirigeants à stabiliser et développer leur capital humain. Ma plus-value principale ? Penser différemment avec des outils de clinicien. Mettre en lumière ce qui est caché mais actif.
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Stéphane SALTO
Ingénieur INSA de formation, j’ai débuté ma carrière dans l’industrie agroalimentaire sur des postes opérationnels en supply chain, lean manufacturing et production.
Plus attiré par les relations humaines que la technique, j’ai ensuite embrassé une carrière dans le recrutement et la chasse de tête pendant une vingtaine d’années, d’abord en tant que directeur dans une structure internationale, en France et en Suède, puis comme co-fondateur d’un cabinet de chasse de tête à taille humaine.
Ces dernières années enfin, j’ai piloté les sujets de business development, image de marque et digital pour une ETI.
Mon accompagnement
Chez Peeers, j’accompagne mes clients sur des missions de chasse de tête. Je les aide également à optimiser leurs processus de recrutement et à évaluer leur capital humain.
Ce que j’aime : les challenger sur leur organisation interne ou leurs projets de développement… et il parait qu’ils apprécient !
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