Evaluation des compétences et assessment center
Peeers vous accompagne dans l’identification et l’évaluation des compétences clés au sein de vos équipes ou chez vos futurs collaborateurs.
Faire de l’évaluation des compétences un enjeu clé
Identifier les compétences clés pour préparer l’avenir
La rapidité avec laquelle chaque marché évolue entraîne un besoin constant de nouvelles compétences au sein des organisations. Nos spécialistes vous aident à identifier les savoir-faire, savoir-être et axes de développement de vos collaborateurs afin de garantir votre compétitivité.
Evaluer les soft skills pour gagner en agilité
L’évaluation des compétences comportementales est un levier de performance des organisations agiles. Avec notre appui sur ce sujet, vous serez plus à même de vous adapter aux opportunités ou menaces, en vous affranchissant d’une analyse basée uniquement sur les savoir-faire métiers.
Identifier les talents internes ou externes à l’entreprise
Capitaliser sur vos talents internes
Peeers intervient à vos côtés pour repérer les talents internes avec neutralité. En faisant émerger les potentiels et en préparant le développement des compétences de vos salariés, vous inscrivez votre entreprise dans une dynamique d’identification et fidélisation des collaborateurs clés.
Renforcer vos processus de recrutement
Nos consultants vous accompagnent dans vos processus de recrutement par la mise en place d’outils d’évaluation ad hoc. Entretiens, questionnaires comportementaux, analyse des motivations, assessment centers: découvrez de nouveaux prismes pour affiner votre sélection de candidats.
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Nos prestations d’évaluation sur mesure
Evaluations collaborateurs en vue d’une mobilité interne
Recueillir un avis neutre, sans biais lié à l’historique et/ou à la réputation interne.
Evaluations dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des compétences
Cartographier les compétences de ses équipes pour mieux les développer et les former.
Evaluations 180° / 360° / 540° de managers
Impliquer toutes les parties prenantes dans l’évaluation d’un cadre manager.
Evaluations d’équipes
Disposer d’une cartographie des compétences comportementales, complémentarités et points de vigilance au sein d’un collectif.
Evaluations candidats dans le cadre d’un recrutement
Compléter sa propre analyse d’un panel de candidats par un entretien externe et une analyse des soft skills.
Assessment centers
Réaliser une évaluation complète, en situation professionnelle, avant recrutement ou mobilité interne d’un cadre dirigeant.