Diagnostic 360° et feuille de route Marque Employeur
Identifiez les forces de votre marque employeur, renforcez votre positionnement et bâtissez votre feuille de route de marketing RH.
Révélez votre marque employeur avec force et authenticité
Chez Peeers nous vous proposons le seul diagnostic RH ET Marketing vous permettant d’identifier et formaliser une marque employeur forte et authentique.
Notre vision de la marque employeur : l’alignement de 3 éléments clés
Une marque employeur authentique nécessite l’alignement de votre ADN employeur, vos pratiques RH et votre image employeur.
C’est pourquoi notre diagnostic intervient conjointement sur ces 3 axes :
- Notre expert en marketing RH vous aide à formaliser votre ADN employeur et votre promesse employeur
- Selon vos priorités (attractivité ou engagement), un expert en recrutement challenge votre parcours candidat tandis qu’un consultant RH analyse votre parcours collaborateur
- Enfin, notre expert en marketing RH étudie l’ensemble de votre communication employeur.
Une double approche stratégique et terrain pour une vision objectivée
Nous impliquons vos équipes dans le diagnostic afin de bénéficier d’une vision authentique du vécu des collaborateurs.
En parallèle, nous travaillons avec votre équipe de direction à la clarification des éléments stratégiques de votre marque employeur, notamment votre promesse employeur.
En confrontant les visions direction et terrain de votre marque employeur, nous identifons notamment les sujets nécessitant une action particulière.
Au-delà du diagnostic, une véritable feuille de route pour votre marque employeur
Notre diagnostic vous permet de vous positionner sur les 3 dimensions de votre marque employeur, et de mesurer les écarts entre votre promesse employeur, vos pratiques RH et votre image employeur.
Nous vous proposons ensuite une feuille de route de marque employeur pragmatique et exhaustive. Puis, libre à vous de piloter ce plan d’actions en toute autonomie ou de faire appel à nous pour vous y aider !
Les bénéfices de notre diagnostic
Un réel apport stratégique
Une consultante en stratégie de marque employeur vous aide à formaliser votre ADN employeur, votre promesse et votre culture d’entreprise.
Une vision authentique et partagée
Nous challengeons votre stratégie de marque employeur grâce aux retours du terrain. Ainsi, nous vous garantissons une marque employeur authentique.
Une feuille de route pragmatique et orientée résultats
Nous ne nous limitons pas aux “recos” : à l’issue du diagnostic, vous disposez d’un plan d’action complet pour aligner vos pratiques et votre ADN RH.
Contactez-nous
Les étapes de notre accompagnement
01
02
03
Votre stratégie de marque employeur repose sur 2 piliers : votre identité employeur et votre promesse employeur. Définissons-les ensemble.
Une enquête auprès d’un panel de collaborateurs nous permet de mesurer les écarts entre votre promesse employeur et votre expérience collaborateur (les preuves).
Ensemble, nous bâtissons votre feuille de route de marque employeur réaliste et pragmatique visant à aligner vos pratiques RH et marketing sur votre ADN employeur.
Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents