Diagnostic RPS
Peeers vous accompagne dans l’évaluation et la compréhension approfondie des risques psychosociaux au sein de votre organisation, pour révéler les causes réelles des tensions et construire des leviers d’action durables.
Vous traversez une période de transformation, de fusion, de réorganisation ou de tensions internes et souhaitez objectiver la situation humaine de votre entreprise ?
Découvrez le diagnostic RPS by Peeers : une démarche complète, combinant enquêtes quantitatives et qualitatives, entretiens, analyse documentaire et expertise terrain, pour éclairer ce qui se joue vraiment dans votre organisation.
Identifier les facteurs de risques réels
Notre approche repose sur une évaluation rigoureuse des facteurs de risques psychosociaux. Elle s’appuie sur des modalités d’enquête à la fois quantitatives et qualitatives, des entretiens individuels menés par un consultant expérimenté, et l’étude approfondie de vos documents RH (PV de CSE, bilan social, entrées/sorties, règlement intérieur…).
Mettre en lumière les dynamiques sous-jacentes
Une expertise pluridisciplinaire mobilisée
Les étapes de notre accompagnement
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Définition du périmètre et des hypothèses
Co-construction du cadre d’intervention avec la direction générale et la direction des ressources humaines : définition des axes d’analyse, du périmètre et du questionnaire d’enquête.
Collecte et analyse des données
Recueil et étude des documents RH (bilan social, règlement intérieur, PV de CSE, entrées/sorties…), conduite d’entretiens individuels et administration du questionnaire à l’ensemble des acteurs concernés.
Synthèse, analyse et restitution
Compilation des résultats quantitatifs et qualitatifs, interprétation des données et présentation d’un bilan complet. Cette phase met en lumière les signaux faibles, les causes sous-jacentes et les leviers d’action concrets pour prévenir les risques et accompagner la transformation.
Les bénéfices de notre approche
Notre approche à la fois clinique et opérationnelle apporte des résultats
Une vision claire et objective de la situation humaine
Des collaborateurs mieux protégés face aux risques d’épuisement, capables de maintenir leur équilibre dans la durée.
Un outil d’aide à la décision stratégique
Le diagnostic RPS alimente vos réflexions RH, organisationnelles et managériales, ainsi que vos projets de développement, de transformation ou de marque employeur.
Un dialogue social renforcé
Une base de travail saine et partagée avec les partenaires sociaux, pour construire ensemble des solutions durables et adaptées.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.