Coaching de
rebond professionnel
Peeers accompagne vos collaborateurs dans les périodes de transition pour favoriser un rebond professionnel réussi et aligné avec vos enjeux RH.
Vous souhaitez accompagner un collaborateur en transition et sécuriser son rebond professionnel ?
Découvrez notre accompagnement à 360° pour les entreprises : un coaching sur-mesure qui soutient vos collaborateurs dans leurs périodes de transition et contribue à votre responsabilité sociale d’employeur.
Une démarche innovante : la complémentarité de 2 expertises
Notre accompagnement associe :
- un coach : aide le collaborateur à retrouver confiance et à bâtir un projet motivant
- un expert en recrutement : partage la vision des recruteurs et confronte le projet aux réalités du marché.
Cette complémentarité garantit un rebond à la fois humain, concret et efficace.
Un objectif : réussir l’étape d’après
Parce que nous voulons que votre collaborateur réussisse son rebond, nos spécialistes l’accompagnent du départ de votre entreprise à sa nouvelle prise de fonction. C’est la force de la complémentarité du coach et du recruteur. Le coach permet au collaborateur d’aborder la suite dans les meilleures conditions tandis que l’expert en recrutement challenge son projet professionnel.
Une approche entièrement personnalisée
Une transition professionnelle est une source de stress, de doutes et de questionnements. C’est pourquoi chez Peeers nous privilégions une démarche individuelle et non collective. Ceci afin d’adapter le programme aux besoins du collaborateur et de lui permettre de reprendre confiance en lui.
2 experts pour un accompagnement de 6 à 9 mois
01
L’identité professionnelle
Avec le coach
Prendre de la hauteur sur la fin de la collaboration afin de se projeter avec un maximum de sérénité dans son avenir professionnel.
Clarifier ses motivations profondes et ses valeurs. Identifier ses soft skills. Comprendre l’image que l’on projette pour s’adapter à ses interlocuteurs.
Analyser ses compétences métier. Découvrir ses talents différenciants et intérêts professionnels. Identifier les compétences transférables vers d’autres projets.
02
Le projet professionnel
Avec le coach et le recruteur
Définir sa stratégie de carrière en s’appuyant sur ses domaines de légitimité, ses objectifs et son environnement de travail idéal.
Confronter ses options à ses impératifs personnels et à la réalité du marché
Prendre la mesure de ses contraintes, définir ses priorités et les arbitrages possibles. Investiguer les attentes du marché et/ou des employeurs cibles.
Choisir son projet
Valider son projet professionnel et se préparer à le défendre.
03
La mise en mouvement
Avec le recruteur
Comprendre le raisonnement des recruteurs. Optimiser son CV et son profil LinkedIn. Créer son pitch et se l’approprier.
Connaitre les outils et méthodes de recherche d’emploi. Construire son réseau et l’animer. Répondre efficacement aux annonces avec des candidatures différenciantes.
S’entrainer aux entretiens. Mettre en valeur son parcours. Répondre aux questions pièges. Conclure l’échange et obtenir du feedback.
Les bénéfices
Un séparation plus sereine
Un accompagnement personnalisé
Une marque employeur enrichie
Contactez-nous
Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.