Stratégie et transformation RH
Peeers vous aide à aligner votre stratégie RH sur vos enjeux business.
Faites de vos RH l’allié stratégique de vos enjeux business.
Votre entreprise connait ou va bientôt connaitre une période de transformation ? Le pilotage de vos RH est donc au coeur de votre stratégie. Chez Peeers nous vous aidons à aligner votre fonction et vos actions RH sur vos enjeux stratégiques.
Un diagnostic stratégie pour éclairer vos décisions RH
Nous analysons vos objectifs de croissance, vos défis organisationnels, votre culture d’entreprise et votre environnement pour dégager une vision claire et pragmatique. Ce diagnostic permet aussi d’identifier les risques sociaux (climat, RPS, QVT) ainsi que les priorités RH à court et moyen terme, afin de bâtir une feuille de route alignée sur vos enjeux stratégiques.
Une co-construction pour transformer durablement vos pratiques RH
Ensemble, nous définissons l’organisation RH cible : structures, rôles, gouvernance et leadership. Nous hiérarchisons les actions à mener — recrutement, marque employeur, management, développement des compétences — pour bâtir un plan de transformation cohérent et efficace, en phase avec vos ambitions de performance et vos valeurs d’entreprise.
Une mise en œuvre opérationnelle pour garantir l’impact
Notre accompagnement ne s’arrête pas à la conception. Nous assurons le pilotage et le suivi via des KPI précis, favorisons l’adhésion grâce à la formation et à la communication interne, et soutenons vos équipes dans le changement. Grâce à une évaluation continue, nous ajustons les leviers pour maximiser les résultats et sécuriser vos transformations RH dans la durée.
Les bénéfices de notre approche
Ou pourquoi accélérer votre talent acquisition avec Peeers.
Une meilleure visibilité de vos enjeux RH
Nous vous faisons bénéficier de notre expérience et de notre benchmark pour vous aider à identifier et prioriser vos réels enjeux RH.
Une meilleure collaboration RH/opérations
Grâce à une vision partagée de vos enjeux stratégiques, vos RH se positionnent plus que jamais en business partners, véritables acteurs de votre transformation.
Une amélioration de votre performance globale
Des équipes mieux accompagnées, plus performantes et engagées dans un projet d’entreprise partagé.
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Pourquoi nous choisir ?
Une vision globale de vos
enjeux humains
Nos expertises complémentaires permettent un accompagnement à 360°. Nous travaillons également à la fois sur l’individu et le collectif.
Des professionnels expérimentés, un haut niveau d’expertise
Nos parcours sont riches et pluriels, et nous connaissons la réalité du terrain. Notre vision du conseil est opérationnelle, humble et réaliste.
Une approche pragmatique et orientée résultats
Nous faisons avec vous et vos équipes. Notre proximité et notre pragmatisme vous permettent d’obtenir des résultats visibles.
Nos clients témoignent
Il s’agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.
Nous avons fait appel à Peeers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu’employeur et redéfinir nos valeurs. Ce travail a été très positif puisqu’il a débouché sur une formalisation de l’ensemble de l’identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d’action pour une meilleure harmonisation de l’expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque.
Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l’utilisation active de LinkedIn, mise en place d’une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu’il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c’est top!
Nous avons collaboré sur le recrutement d’un Directeur de site dans le cadre d’une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste.
Nous avons eu l’occasion de travailler avec Peeers dans le cadre d’un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n’a abouti. En 2 mois, grâce à Peeers, nous avons trouvé un candidat !
Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier, pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration.
Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe !
Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.
Recrutement d’un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents